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杭州市人民政府關于發布2012年度農村居民養老保險和城鎮老年居民生活保障個人賬戶儲存額記賬利率的通知
杭州市人民政府關于發布2012年度農村居民養老保險和城鎮老年居民生活保障個人賬戶儲存額記賬利率的通知
     各區、縣（市）人 民政府，市政府各部門、各直屬單位：     ...[點擊閱讀全文]
08-12
2013年最新退休年齡規定
2013年最新退休年齡規定
按照國家法定的退休年齡辦理職工退休、退職，是維護職工合法權益和勞動權利的根本保證，2013年對退休年齡做了新規定...[點擊閱讀全文]
08-12
《案例討論》:在用工過程中遇到員工不辭而別勞動關系應如何處理？
《案例討論》:在用工過程中遇到員工不辭而別勞動關系應如何處理？
       在用工過程中遇到員工不辭而別勞動關系應如何處理？如何終止或解除與之勞動合同？無法聯系員...[點擊閱讀全文]
08-12
建立勞動關系后，最遲應該在多長時間內訂立書面勞動合同？
建立勞動關系后，最遲應該在多長時間內訂立書面勞動合同？
建立勞動關系后，最遲應該自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 ...[點擊閱讀全文]
08-08
《勞動合同法》施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，怎么處理？
《勞動合同法》施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，怎么處理？
《勞動合同法》施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自《勞動合同法》施行之日起1個月內訂立。 ...[點擊閱讀全文]
08-08
勞動報酬應該如何約定？
勞動報酬應該如何約定？
用人單位應當與勞動者在勞動合同中約定勞動報酬，作為勞動合同的必備條款。約定勞動報酬，不得低于法定最低工資標準，也不得低于集體合同中約定的勞動報酬水平...[點擊閱讀全文]
08-08
用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同怎么辦？
用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同怎么辦？
用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。...[點擊閱讀全文]
08-08
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，怎么辦？
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，怎么辦？
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的...[點擊閱讀全文]
08-08
勞動合同應具備哪些必備條款？
勞動合同應具備哪些必備條款？
勞動合同必備條款...[點擊閱讀全文]
08-08
勞動合同除必備條款外，還可以約定哪些條款？
勞動合同除必備條款外，還可以約定哪些條款？
勞動合同除必備條款外，用人單位與勞動者還可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項...[點擊閱讀全文]
08-08
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