| 2026年放假安排公布，春節(jié)連休9天！到手工資也變了 |
| 發(fā)布時間：2025-11-07 丨 閱讀次數(shù)： |
重磅!2026年放假安排出爐—— 2026年起，工資扣款是按21.75，還是20.67? 節(jié)假日期間值班算加班嗎? 趕緊來看看 1、國務(wù)院：公布2026年放假安排 11月4日，國務(wù)院辦公廳發(fā)布關(guān)于2026年部分節(jié)假日安排的通知。 2026年放假安排如下： 元旦：1月1日(周四)至3日(周六)放假調(diào)休，共3天。1月4日(周日)上班。 春節(jié)：2月15日(農(nóng)歷臘月二十八、周日)至23日(農(nóng)歷正月初七、周一)放假調(diào)休，共9天。2月14日(周六)、2月28日(周六)上班。 清明節(jié)：4月4日(周六)至6日(周一)放假，共3天。 勞動節(jié)：5月1日(周五)至5日(周二)放假調(diào)休，共5天。5月9日(周六)上班。 端午節(jié)：6月19日(周五)至21日(周日)放假，共3天。 中秋節(jié)：9月25日(周五)至27日(周日)放假，共3天。 國慶節(jié)：10月1日(周四)至7日(周三)放假調(diào)休，共7天。9月20日(周日)、10月10日(周六)上班。
2、這幾天加班，發(fā)3倍工資 根據(jù)2024年11月修訂的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，自2025年1月1日起，全體公民放假的假日(即通常所說的法定節(jié)假日、法定休假日)由11天增至13天(春節(jié)、勞動節(jié)各增加1天)。 全體公民放假的假日為： 元旦，放假1天(1月1日); 春節(jié)，放假4天(農(nóng)歷除夕、正月初一至初三); 清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日); 勞動節(jié)，放假2天(5月1日、2日); 端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日); 中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日); 國慶節(jié)，放假3天(10月1日至3日)。 依照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定： 1、工作日超時加班的，加班工資不低于1.5倍; 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資2倍的加班工資; 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資3倍的加班工資。 此外，法定休假日當天安排加班的，必須支付加班工資，不能以安排補休為由不支付加班工資。休息日安排加班的，有補休就不需要支付加班費;如果沒有補休，則需要支付200%的工資作為加班費。 采用非標準工時制的員工，加班工資計算標準可參考下表：
3、過年期間值班，算加班嗎? 首先應(yīng)當肯定的是，值班和加班確實存在相同的地方： 第一，二者均是在非工作時間進行本單位的工作，即二者所占用的時間都是非正常工作的時間。 例如，既存在夜間加班的情況，也存在夜間值班的情況;節(jié)假日亦是如此，既有節(jié)假日加班，也有節(jié)假日值班。 第二，二者都反映的是單位的意志，需要勞動者履行單位職責。 也就是說，一方面無論是值班還是加班，都不是勞動者個人意志的體現(xiàn)，而是必須經(jīng)過單位安排，體現(xiàn)單位的意志;另一方面不管是值班還是加班，均需要由勞動者履行一定的單位職責，而不是為了實現(xiàn)勞動者的個人目的。 當然從以上所說的值班和加班的兩個相同之處來看，其都是外在性的和表面性的，易為人們所感知，這也使人在第一感覺上對二者極易產(chǎn)生混淆，甚至讓人產(chǎn)生“值班就是加班”的錯覺。 然而深入內(nèi)在來看，二者存在實質(zhì)性區(qū)別，那就是二者工作的具體內(nèi)容不同： 值班一般是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時或者根據(jù)規(guī)章制度來安排勞動者從事本職無關(guān)聯(lián)的工作，或雖與勞動者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息，一般為非生產(chǎn)經(jīng)營性的責任。 加班則是勞動者在平時正常工作時間外繼續(xù)從事自已的本職工作，或者說是繼續(xù)完成自己的具體生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)，承擔相應(yīng)的生產(chǎn)經(jīng)營性責任，其不存在邊工作邊休息的問題，而是純粹地進行工作。 也就是說，加班其實就是在非工作時間內(nèi)正常工作，而值班則屬于是“半工半休”，二者在具體工作內(nèi)容上的不同客觀上也導(dǎo)致了加班在工作強度上來講明顯要大于值班。 值班需要支付工資報酬嗎? 對加班和值班進行正確區(qū)分，最終意義還是在于相應(yīng)工資待遇的處理。由于加班實質(zhì)上屬于正常工作在非工作時間內(nèi)的延續(xù)，系勞動者的一種“完全式勞動”， 故《勞動法》對其予以明確規(guī)定，即對加班的情形和相應(yīng)情形下的工資待遇支付進行了剛性的規(guī)范。 而值班并非完全意義上的正常工作，系勞動者的一種“不完全式勞動”，故法律對其并未予以明確規(guī)定，其相應(yīng)的工資待遇也就不可能依據(jù)法律來確定，只能根據(jù)用人單位的內(nèi)部制度、內(nèi)部慣例或者與職工的具體約定來確定。 從我國的勞動用工實際情況來看，無論是用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度，還是用人單位的內(nèi)部慣例，抑或是用人單位與職工的具體約定，對于值班的工資待遇往往是以值班補貼、值班津貼或是值班費的形式或名義出現(xiàn)的，其一般要低于加班工資，而這也與值班和加班的不同性質(zhì)相吻合，當然對于值班工資待遇的合適標準，則需要用人單位與勞動者合理協(xié)商確定。 因此，對于加班和值班的相應(yīng)工資待遇問題，具體到司法實踐中應(yīng)作如下把握： 由于加班及其相應(yīng)的工資報酬是法定的，故用人單位安排勞動者加班的，必須按照法定標準向勞動者支付加班費或者說是加班工資; 而值班因法律上并未明確規(guī)定，故關(guān)于值班的工資待遇一般情況下是由用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度予以規(guī)范，集體合同或勞動合同對此有約定或用人單位對此有慣例的，應(yīng)按其執(zhí)行。 值得注意的是，審判實踐中經(jīng)常出現(xiàn)的則是勞動者以值班為由主張加班工資的情形。而從前述的對于加班和值班的分析中不難看出，值班從本質(zhì)上看并不屬于加班，所以對于值班的情形而言，不能簡單地套用《勞動法》第四十四條的規(guī)定支持加班工資，即不能將值班等同于加班。 |
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